Имеет ли право работодатель задерживать заработную плату

В России работодатель не имеет право задерживать зарплату ни при каких обстоятельствах. Это серьезное нарушение трудового законодательства. Однако на практике такое вполне может случиться. Пошагово разберем, что можно сделать в такой ситуации.

Основополагающей нормой, закрепляющей порядок выплаты заработной платы, является статья 136 ТК РФ. Она четко определяет:

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что разбивка дохода на аванс (первую часть) и основную выплату (вторую часть) – это не добрая воля работодателя, а его прямая обязанность.
• Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Эти даты должны быть четко прописаны. Если, например, в договоре указано, что аванс выплачивается 20-го числа, а окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца, то задержка после этих чисел является нарушением. При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения.
• Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы либо переводится в выбранную им кредитную организацию.

Насколько работодатель имеет право задерживать зарплату

У работодателя нет права менять установленный порядок по своему усмотрению, ссылаясь на временные финансовые трудности, недобросовестное поведение контрагентов, отсутствие денег на счете или другие обстоятельства. Если подобные действия происходят, за это работодатель может быть привлечен к ответственности.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Законодательство РФ предусматривает для работодателя строгую ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Материальная ответственность (Статья 236 ТК РФ):

Это первое, что грозит работодателю. За каждый день задержки выплаты заработной платы, отпускных, расчетных при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.

Размер этой компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Ее размер может быть увеличен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Для ее получения заявления от работника не требуется.  

При расчете компенсации берется размер ключевой ставки, действующий на период просрочки. Если в это время ключевая ставка менялась, то расчеты будут разбиваться по периодам, с учетом размера ставки для каждого из них.

Административная ответственность (Статья 5.27 КоАП РФ):

За первое нарушение сроков выплаты зарплаты на организацию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей, на должностных лиц (например, руководителя) – от 10 000 до 20 000 рублей.

При повторном нарушении штрафы значительно возрастают: для организаций – от 50 000 до 100 000 рублей, для должностных лиц – от двадцати до тридцати тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность (Статья 145.1 УК РФ):

В случае, если зарплата не выплачивается частично из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя в течение трех и более месяцев, он наказывается штрафом  в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Размер ответственности возрастает, если заработная плата не выплачивалась полностью более двух месяцев, а также если это повлекло за собой тяжкие последствия. Для привлечения к уголовной ответственности необходимо доказать прямую вину руководителя.

Что делать, если зарплату задерживают

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете сделать следующее:

1. Подойдите в бухгалтерию или к руководителю. Уточните причину задержки и сроки выплат. Иногда это может случиться из-за технического сбоя (например, в банке). И проблему оперативно решат.
2. Направьте работодателю письменную претензию. Если устные обращения не помогли, составьте письменное заявление с требованием выплатить задолженность по заработной плате и начисленную компенсацию (ибо работодатели часто забывают о ней).  Заявление подавайте в двух экземплярах – один для вас, второй – для работодателя. На своем экземпляре попросите секретаря (или иное лицо, отвечающее за приемку документов) поставить отметку о принятии или входящий номер для корреспонденции. Это будет доказательством того, что вы пытались урегулировать вопрос до суда.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в территориальное отделение ГИТ. Сделать это можно через сайт инспекции, лично или  по почте. Инспекторы проведут проверку и выпишут работодателю предписание об устранении нарушения.
4. Подайте исковое заявление в суд. Это самый эффективный способ защиты. Работники освобождены от уплаты госпошлины по искам о взыскании заработной платы. В иске можно потребовать:
   • взыскание задолженности по заработной плате.
   • компенсацию за задержку выплаты,
   • компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
5. Воспользуйтесь правом приостановить работу (Статья 142 ТК РФ). Если задержка зарплаты составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно письменно уведомив об этом работодателя. Помните, что на это время за работником сохраняется место работы.  Нельзя приостанавливать работу в периоды введения военного или чрезвычайного положения, на государственной службе и в некоторых других случаях, прямо указанных в законе.
6. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это имеет смысл только при серьезных нарушениях со стороны работодателя, например, если зарплата не выплачивается в течение 2-3 месяцев, если в действиях работодателя прослеживается корыстный умысел или зарплату не получают более половины сотрудников.

Российское законодательство занимает абсолютно четкую и бескомпромиссную позицию по вопросу выплаты заработной платы. Работник, как материально менее защищенный участник трудовых отношений, имеет право своевременно и в полном объеме получать оплату за свой труд и исключений закон не устанавливает.

Если работодатель задерживает зарплату, работник имеет право защищать себя.  Но не каждый может это сделать самостоятельно, особенно если дело доходит до суда. Потому лучше обратиться за помощью к юристу еще на стадии досудебного решения спора. Юрист грамотно подготовит все документы, а при необходимости, сможет представлять ваши интересы в суде.