Почему неполная работа в программировании аномалии? [закрыто]

Недавно я ушел из своей работы в мега-корпусе, и решил, что буду искать работу на неполный рабочий день. С тех пор я разговаривал с полдюжины потенциальных работодателей, и у каждого из них была такая же реакция, когда я сказал волшебные слова «неполный рабочий день» - все они закрылись и стали подозрительными. Теперь я понимаю, что это может быть только я, так как контроль я спросил у каждого из них, что, если бы я был готов работать полный рабочий день, и все они сказали, что я, вероятно, получу предложение.

Мой вопрос в два раза:

  1. Почему, как работодатель, вы бы отказались от компетентного, даже великого разработчика, просто потому, что он хочет работать 3 дня в неделю, а не 5?

  2. Как лучше продать историю работы на неполный рабочий день? Я обычно просто перечисляю свои причины, которые я предпочитаю в этом балансе в моей жизни, и что я хочу работать над своими собственными проектами, но это оставляет их еще более подозрительными - я собираюсь начать что-то сам и уйти? Я просто ленив?

158 голосов | спросил 3 revs, 3 users 100%
Mikle
1 Jam1000000amThu, 01 Jan 1970 03:00:00 +030070 1970, 03:00:00

17 ответов


93
  

Почему, как работодатель, вы бы отказались от компетентного, даже великого разработчика, просто потому, что он хочет работать 3 дня в неделю, а не 5?

Более одной причины (все спорили с точки зрения работодателя):

  1. Как Фред Брукс утверждает в книге The Mythical Man-Month , эффективность команды снижается по мере роста численности команды, поскольку объем общения растет быстрее, чем линейный с размер команды. Таким образом, N разработчиков, работающих полный рабочий день, намного эффективнее, чем разработчики, работающие неполный рабочий день 2N, по той же цене.

  2. Если разработчик работает над какой-то важной системой, вы хотите иметь возможность связаться с ней, по крайней мере, в обычные рабочие часы.

  3. Сотрудник, работающий полный рабочий день, проводит восемь часов в офисе пять дней в неделю, но его ум действительно работает в компании 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Вот почему вы иногда просыпаетесь утром с решением проблемы, которая беспокоит вас в течение нескольких дней - ваш ум не перестает работать, когда вы покидаете офис. Для сотрудника, работающего неполный рабочий день, я боялся бы наоборот: вместо того, чтобы думать о своей дневной работе дома, я бы предположил, что она подумает о своих личных проблемах на работе.

  

Как лучше продать историю работы на неполный рабочий день?

Собственно, я считаю, что работодатели в основном правы, поэтому я не думаю, что вы можете «продать» его намного лучше. Но вы могли бы найти небольшую компанию, которая не имеет достаточной работы для штатного сотрудника. Они могут быть заинтересованы в найме на работу неполный рабочий день. Такие работы, вероятно, были бы не очень гламурными (или хорошо оплачиваемыми), хотя.

<сильный> ИЗМЕНИТЬ : Ваши комментарии предполагают, что у вас нет большого опыта работы, и вы не можете себе представить, как вы проводите 40 часов в неделю на работе. Я могу полностью связать это, сидя 40 часов в неделю в кабине рядом с Дилбертом и Уолли звучит как ужасная перспектива.

Если это достаточно близко, забудьте мой совет о поиске работы в компании, которая не имеет достаточной работы для сотрудника, работающего полный рабочий день. Эти рабочие места, безусловно, существуют, но вы не сможете многому научиться там (если у них есть только один неполный разработчик, который научит вас чему-нибудь?), И они не выглядят очень хорошо в резюме (почему он начал свою карьеру? делать , что ? Не мог ли он найти работу на полный рабочий день?). Они, вероятно, тоже будут скучными работами, а ИМХО, проводящие 20 часов в неделю на скучной работе, хуже, чем расходы 40 часов в неделю на то, что вам нужно.

Вместо этого попробуйте найти работу на полный рабочий день, где вы можете построить что-то интересное, где вам нравятся ваши сотрудники и где вам по-настоящему нравится работать каждое утро. Эти рабочие места действительно там, и их легче найти, чем на неполный рабочий день. В выходные дни еще достаточно времени, чтобы играть в StarCraft , -)

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
40

Запрос на работу с неполным рабочим днем ​​без дальнейшего объяснения выглядит так, как будто вы действительно хотите работать для них.

Похоже, вы будете использовать их, пока они вам больше не понадобятся.

Вот несколько вопросов, которые ваш работодатель может увидеть в этом предложении:

  • Для того же количества «работы» вы будете дублировать свои проблемы: 2x связь, 2x административная работа (дни болезни, праздники, ...), еще 2x риск снова начать процесс найма ...
  • Если ваши коллеги или ваш босс (em) действительно нуждаются в информации от вас, вероятность того, что вы не сможете связаться с вами, равна 0,5.
  • Ваш коллега не может понять вашу конкретную ситуацию.

Работая так, это будет реально осуществимо, если работодатель активно ищет программиста с частичной занятостью. Одна из самых распространенных причин заключается в том, что они не могут позволить себе одного полноценного программиста. Это может дать вам советы составить список потенциальных работодателей, таких как малые предприятия, которые специально не работают в области программного обеспечения.

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
37

Одна из причин заключается в том, что, будучи менеджером, вы получаете право набирать одну «голову». Не фракции. Один. Это означает, что, если вы набираете кого-то неполный рабочий день, вам придется воздействовать на одного человека в вашей команде, который делает 3/5 работы, которую он /она должен делать, или вам придется нанять другого человека, который хочет работать остальные 2/5. Однако вы видите это, это быстро превращается в организационную проблему с точки зрения координации, усилий, общения ... Я думаю, что ваш лучший шанс работать на неполный рабочий день - это работать консультантом и выполнять только определенные часы, которые вам нужны в проектах, на которые вы наняты.

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
33

Отличный вопрос.

Здесь также есть некоторые хорошие ответы, но в подавляющем большинстве они, похоже, воспринимают перспективы работодателей, поэтому позвольте мне немного исправить.

Во-первых, я считаю, что здорово, что вы хотите взять лучший баланс между работой и жизнью, чем предложит вам обычная работа 9-6. Мы, живущие в развитых капиталистических странах, часто нуждаемся в напоминании о том, что наше общество создало «нормальный» трудоголизм, который берет у большинства людей большую часть их полезных часов бодрствования. Поэтому вам может потребоваться немного поддержки в ваших поисках, и я начну с рекомендации Как быть свободным от Tom Hodgkinson. В нем он утверждает, что общество с де-стрессом, которое живет дешево, работает меньше, делает больше веселья и меньше полагается на дорогостоящие /готовые продукты и развлечения (я считаю, что его «Как быть свободным» - это аналогичные строки, и я забываю, какой из них это было то, что я прочитал).

Я бы также сказал, что вы не должны упоминать о своих намерениях неполный рабочий день, пока не пройдете собеседование на первом этапе. Затем вы можете спросить на втором этапе интервью или по электронной почте или по телефону, если ваше приложение прогрессирует.

Рассмотрите также просьбу только четырех дней в неделю. По какой-то причине я чувствую, что между тремя и четырьмя пропастями существует довольно большая пропасть - может быть, потому, что пятница имеет тенденцию к сокращению, и хорошего программиста нельзя ожидать полной производительности пять дней в неделю в любом случае. Поэтому я думаю, что у вас будет больше шансов получить кивок, если вы начнете задавать небольшие вопросы.

Кроме того, рассмотрите ли вы работу по гибкой работе с часами полного рабочего дня? Это будет девять часов в день, а не семизначный, но будет означать, что ваш работодатель получает преимущество от полного рабочего времени разработчика, предоставляя вам выигрыш, который вам нужен. Это, конечно, предполагает, что вы будете довольны одним дополнительным выходным днем ​​в неделю. Кстати, некоторое время назад я заметил привлекательное объявление на StackExchange для четырехдневной девицы, основанной в Сан-Франциско, - так что они там (редактирование: я хотел связать с ним, но не могу его найти), вероятно, он исчез! ).

Этот последний пункт приводит меня к следующему: применитесь к небольшим компаниям или начинающим. Малые фирмы нередко имеют бюджет, чтобы платить хорошим разработчикам, поэтому они могут предлагать льготы без вознаграждения. Кроме того, есть меньше слоев среднего руководства, чтобы получить необычные запросы с резиновым штампом.

Мой путь был несколько похож на ваш - я работал в крупной компании в качестве веб-программиста PHP /Oracle, и они настаивали на том, чтобы я каждый день ездил в офис, в результате чего было 300 миль в неделю бессмысленного пробега. Я попросил гибкую и домашнюю работу в различных стратегических точках (обзоры и т. П.), И они неоднократно «рассматривались» и отклонялись. Я наслаждался работой и людьми, но через пару лет я отказался от запроса, нашел небольшую британскую компанию, которая предлагала как гибкую, так и дистанционную работу, и ушла с корпоративной работы. Я надеюсь, что, оставшись в этом, я немного немного улучшил шансы других, которые хотят сделать то же самое.

Итак, я желаю вам удачи - если вы преуспеете в этом начинании, вы также можете помочь другим разработчикам, которые чувствуют то же, что и вы. Если вы доберетесь туда, сделайте документ где-нибудь в Интернете, чтобы помочь другим!

Редактирование: интересная статья и комментарии по этой теме и другого из 37-х сигналов. Вот , как компании могут создавать четырехдневные рабочие недели. Меньше по теме, но очень интересно - удаленная работа от парня, который создал этот сайт!

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
14

Большинство ответов, которые я вижу, являются рационализацией для статус-кво, но на самом деле, Я не думаю, что есть веская причина для этого состояния вещей . Большинство программистов, похоже, считают, что не имеет жизни, является частью сделки и портит ее для всех нас. Руководители хорошо разбираются во всем, профсоюзы - шутка, все говорят, что экономика отстойная, но тогда всегда есть потребность в программистах, и это должно быть использовано категорией.

Кроме того, я немного взволнован, никто не указал, что прекрасная причина просить о неполной занятости, будет «иметь ребенка».

Как только критическая масса людей начнет запрашивать задания на неполный рабочий день, будет много предложений. Так что продолжайте и убедите больше людей поступать так же. Это ближе всего к профсоюзной битве.

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
7

Я могу подумать о нескольких причинах.

  1. Компании, которые используют разработчиков программного обеспечения, признают, что они разрабатывают продукт, чтобы дать им какое-то преимущество в бизнесе (например: прямой доход, процесс и т. д.). Независимо от специфики преимущества, компания захочет ревностно защитить свою интеллектуальную собственность. Да, компании-исполнители могут быть очень подозрительными, когда дело доходит до такого рода вещей, поэтому в их умах они могут подумать: «Почему этот человек только хочет работать для меня часть времени? Этот человек работает на кого-то другого? Может ли этот человек стать риском для моего IP?

  2. Компании обычно нанимают людей, потому что они определили требование к ресурсам, которое влечет за собой потребность в том, чтобы человек работал над проектом на определенное время, чтобы соответствовать конкретным срокам и целям. Таким образом, мнение состоит в том, что кто-то, работающий неполный рабочий день, не позволит им выполнить требование о ресурсах в полном объеме и;

    a) Работодатель не желает столкнуться с необходимостью использовать дополнительный персонал,

    b) Могут быть дополнительные расходы, связанные с наймом многократного старта с точки зрения льгот, налогов на заработную плату и т. д.

  3. Вы запрашиваете позицию на неполный рабочий день, когда объявленное задание может указывать полный рабочий день. Иногда люди считают странным, что кандидат, похоже, не понимал требований, указанных в описании работы, и что это может указывать на то, что такие простые указания не соблюдаются, возможно, кандидат не обратит внимания на спецификации.

  4. Возможно, вы не представили опцию таким образом, чтобы она выглядела подозрительной.

  5. Возможно, интервьюер уже решил не нанимать вас и невольно отдает отрицательную реакцию на вопрос, который, по их мнению, больше не имеет отношения.

Просто несколько мыслей ... реалистично говоря, большинство рабочих мест в разработке программного обеспечения требуют полного рабочего времени. Вы можете позже получить возможность перейти на работу с неполным рабочим днем, или вы можете найти одну из редких ролей, которые позволяют это, но это, вероятно, будет трудно.

Что касается специфического ответа на ваш первый вопрос, я бы ответил на это, почему бы работодателю отказаться от возможности для программиста, полностью работающего на полную выгоду своей компании, для тех, кого чувствует работодатель, будет только прилагать усилия для части времени?

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
7

Мысль, которая поражает меня, когда я читаю другие хорошо продуманные ответы, заключается в том, что если вы хотите работать неполный рабочий день, почему вы не рассматриваете краткосрочные контрактные позиции? В этой области это норма для разработчиков, которым требуется свободное время для работы над собственными проектами.

Таким образом, вы обычно можете работать с сайтом и управлять своим временем, быть уверенным в своих заработках и все еще знать, что у вас будет время для работы над вашими проектами. Работайте 3 месяца полный рабочий день, отпустите следующие 2. Во время этого 2 вы выстраиваете свои новые контракты.

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
6

Есть много вещей, которые могут иметь значение, например, чем больше времени между работой, тем больше вы забыли и чем дольше это нужно, чтобы выяснить, где вы остановились, уменьшив производительность.

Существует также широко распространенное (и в значительной степени обоснованное) представление, которое хотят разработать большие разработчики, - что проблема мешает им сжигать себя, а разработчики, которые хотят работать меньше часов, невелики почти по определению.

Вероятно, ключевым фактором является то, что вы в основном просите работодателей оплатить полную стоимость доведения вас до скорости и т. д., несмотря на то, что вы предлагаете около 60% (в лучшем случае) выигрыша. Вы заплатите полную цену за 60% доли владения компьютером (за исключением владельцев Apple).

Конечно, в реальной жизни это более сложная формула, чем эта, поскольку производительность зависит от множества факторов и никогда не бывает постоянной за все ваши рабочие часы, если она не будет постоянно нулевой, - но сложность этой формулы доказывает, по крайней мере, столько же что касается вашей позиции. Например, менее интенсивное обучение - это, как правило, более медленное обучение - большие пробелы означают, что больше времени забывается между временами.

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
6

Объяснения важны.

  • Буду надеяться, что современный работодатель признает баланс между работой и жизнью как разумную цель. Особенно, если у вас есть семья или какая-то аналогичная ответственность.
  • Я бы не сказал, что вы хотите работать над своими собственными проектами , что заставит работодателя заподозрить, что вы можете отказаться от работы и работать над ними, когда вы должны работать на работодателя, или что вы можете скоро уйти, чтобы работать над ними на полную ставку.
  • Вы могли бы сказать, что у вас уже есть неполный рабочий день , и вам нужно больше работать неполный рабочий день, чтобы увеличить свой доход. Сделайте заявку на неполный рабочий день надежной. Например, «мне нужно немного поддержать некоторых существующих клиентов», это хорошо, создается впечатление, что у вас есть какой-то бизнес-смысл. «Я хочу работать над своими собственными проектами» - это не так хорошо, создается впечатление, что вы можете отказаться от работы над проектом с открытым исходным кодом для домашних животных.
ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
6

Это, вероятно, форма спроса, вызванного поставщиком. Пока есть много программистов, желающих посвятить свое рабочее (и ночное) время для работы, нет никаких причин для работодателя принимать какие-либо дополнительные усилия с неопределенными дополнительными результатами, следуя необычным политикам в области занятости. Поэтому, если растущая часть разработчиков не начнет признавать преимущества занятости на условиях неполного рабочего времени и не начнет требовать от своих работодателей, маловероятно, что они изменят свою политику по тем причинам, которые указаны в других постах.

Я думаю, что это не проблема программистов. Большинство занятий, которые традиционно присваиваются мужскому полу, по определению являются полными. Потому что, традиционно, мужчины заботятся о движении денежных средств, а женщины заботятся о семье. В то время как женщины в настоящее время также претендуют на получение рабочей жизни, мужская модель для подражания - это все же работа на полную ставку, модель частных проектов с частными производными. Таким образом, до сих пор эмансипация женщин приходила за счет семейного аспекта жизни. Снижение рождаемости и увеличение общественного ухода за детьми рассказывают историю.

Точка этого, эмансипация мужчин, которая позволит мужчинам предпочитать семью над работой, является следующим шагом в освобождении женщин. Отнестись к программистам на неполный рабочий день: это вопрос ролевых моделей и общества, а не вопрос о том, какие дополнительные услуги готовы предоставить своим работникам. Я думаю, что в здоровом обществе будет состояние равновесия, в котором оба (или все, что угодно) гендерные группы в равной степени выполняют небольшую работу, а также немного семьи и немного частных проектов.

Ссылки по теме (продолжение следует):

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
5

Вы можете думать о себе как о программисте, который хочет работать 3/5 недели. Если вы подаете заявку на работу в компании, достаточно большой для управления персоналом, вот несколько из ваших проблем:

Это плотный рынок, и вы отвечаете на полный рабочий день с встречным предложением на неполный рабочий день. Резюме излагаются из-за отсутствия «необязательных» требований, и вы просто тратили свое время на собеседование на работу (полный рабочий день), которую вы не собирались делать. С их точки зрения - вы лгали.

Как уже упоминалось, у них есть требование к модулю 1.0, а у вас 0,6 единицы программирования - плохой подход.

Если они нанимают штатных сотрудников и штатных подрядчиков, вы не подходите к кадровым системам - платежной ведомости, страховой полис, недвижимости (вы получаете 3/5 рабочего стола, не тратят ли они 2/5 стола ?).

С точки зрения менеджера вы так же сильно страдаете головной болью - дресс-код, уместность электронной почты, поздние прибытия, сексуальные домогательства - как все, кто выполняет 166% работы, которую вы делаете.

Предыдущие комментарии о сложности проекта (и такие вещи, как ограничения компании по количеству прямых отчетов) сохраняются. Представьте себе проект, для которого требуется 1 разработчик. Теперь представьте себе запуск этого проекта с пятью 1/5 разработчиками. Это преувеличение, но это указывает на проблему.

Если объявление или реферер не говорят «неполный рабочий день», не беспокойтесь. Вы зря теряете время. Вы можете подумать о серийной частичной карьере. Работать в течение девяти месяцев, затем снять три. Вам нужно будет найти что-то, чтобы включить свое резюме, чтобы покрыть три месяца.

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
4

Команда разработчиков может считаться полностью подключенной сетью , что означает, что есть n (n - 1) /2 "интерфейсов" между разработчиками. На практике это означает, что от пяти до семи разработчиков команда внезапно имеет более чем в два раза больше возможностей для трения, сбоев в работе и недоразумений.

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
4

Показатели эффективности и накладных расходов (как бюрократических, так и межличностных эффектов N ^ 2) кажутся действительными, но вот более явное взятие: работодатели кодеров не хотят никаких ограничений на часы, которые они могут просить у вас , Они привыкли, что могут попросить разработчиков работать 50, 60, по моему опыту, до 80 часов в течение нескольких недель без дополнительной оплаты (а также по часовым контрактам, чтобы лгать о ваших часах или идти искать другую работу. .. что я в конце концов сделал, но многие не могут или в любом случае не будут). Тот, кто начинает с ограничения своего часа на номинальный (скажем) 24 /wk, не похож на человека, который будет готов работать 40 за ту же зарплату, когда его попросят сделать так, по причинам приличные (крайние сроки) и неприличные («Мы нужно, чтобы цена акций поднялась на несколько гроши в течение нескольких недель, так что давайте расстреляем несколько человек и пусть другие, забитые стрельбой, возьмут на себя работу, которую исполняли их бывшие коллеги »).

Примечание: если у вас репутация мастера, вы можете на самом деле получить неполный рабочий день, так как некоторые будут чувствовать себя благословленными, что они вообще получают кого-либо из вас - это связано с тем, почему рок-звезды имеют тенденцию иметь много случайного секса (потому что они могут, потому что достаточные потенциальные партнеры так ценят, а потому, что социальные нормы действительно принуждены , позволяя исключительным людям нарушать их ... «Конечно, Стивен Тайлер [ или rms] могут действовать таким образом, но вы не в своей лиге, не становитесь взволнованности »).

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
3

Кажется, что все цитируют Брукс и делают аргументы в пользу эффективности, ни один из которых не является особенно неправильным , заметьте, но я думаю, что они пропустили довольно важный момент. Программирование, вообще говоря, намного больше искусства, чем наука. О да, вы можете получить степень CS и много узнать о алгоритмах и решить «типичные проблемы» в хорошей школе и тем самым значительно расширить свои знания в области науки, но единственные CS-классы, которые я когда-либо видел, чтобы действительно стать инженерами-разработчиками программного обеспечения (против принятия мер по маркетингу, продажам или нетехническому управлению), были теми, кто действительно любил его и считал 40 часов в неделю недостаточным, если вообще что-то, потому что им нравилось создавать вещи, а писать программное обеспечение было особенно удовлетворительный способ сделать именно это. Я не говорю, что все инженеры-программисты должны быть художниками в глубине души, но самые лучшие из них, и ни один работодатель никогда не скажет: «Я ищу 2-го или 3-го лучшего здесь! Держите эти резюме, пожалуйста! «

Говоря, что вы хотите работать неполный рабочий день, вы, по сути, говорите потенциальному работодателю, что вы просто не в этом, по сравнению с другими кандидатами, которые посвящают каждый час бодрствования программному обеспечению и содействуют их работе различные проекты с открытым исходным кодом, когда нет лучшего выхода для их творчества. Если аналогия поможет, представьте себе следующую еду в ресторане: кого вы хотите сделать? Кто-нибудь, кто действительно не заботится о приготовлении пищи и просто хлопает вашу еду вместе или шеф-повара, который действительно любит готовить?

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
2

Большая часть баз была покрыта. Вы можете попробовать искать компанию, которая позволяет более гибко работать. Например, моя компания позволяет двум людям делиться работой. Вы соглашаетесь с коллегой, выполняющим ту же работу, в какие дни вы работаете и получаете деньги на пропорциональной основе. Я рассмотрел возможность использования другой схемы, которая в основном позволяет мне работать только в школьные часы в школьные дни, чтобы позволить мне заботиться о моей дочери. Тем не менее, они, насколько я знаю, открыты только для созданных сотрудников.

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
2

Относительно «Как мне лучше продать историю неполного рабочего дня» вы можете подумать о двухступенчатом подходе: Сначала найдите небольшую компанию, где кадровая политика является гибкой. Работайте там в течение года как полный рабочий день.

Через год, когда у них была возможность получить положительное впечатление от вас и ваших рабочих привычек, попросите уменьшить свою рабочую нагрузку (например, «Я планирую сделать неполный рабочий день»)

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36
2

Вы не указали сектор, в котором находитесь, но я подозреваю, что есть две основные причины:

  • Подозрение о том, что вы делаете в остальное время (вы там, чтобы украсть данные, идеи или другую интеллектуальную собственность (IP))
  • Озабоченность, что другие сотрудники также захотят работать неполный рабочий день (и трудность отказа в паритете)

В любом бизнесе есть накладные расходы для каждого сотрудника, и хотя одна должность на неполный рабочий день не может сломать банк, накладные расходы из команды из 20 человек, превращающейся в команду из 40 человек, могут быть запретительными (если не больше часов работают) - также будут предусмотрены дополнительные затраты на управление, координирующие такую ​​среду.

ответил zacaj 13 J0000006Europe/Moscow 2017, 16:23:36

Похожие вопросы

Популярные теги

security × 330linux × 316macos × 2827 × 268performance × 244command-line × 241sql-server × 235joomla-3.x × 222java × 189c++ × 186windows × 180cisco × 168bash × 158c# × 142gmail × 139arduino-uno × 139javascript × 134ssh × 133seo × 132mysql × 132