Какие инновационные неденежные финансовые льготы я предлагаю своим разработчикам сохранить их вместе с конкурентоспособной зарплатой?

Варианты акций не имеют большого смысла, так как частные компании. [Он по-прежнему делает, если вы похожи на фейсбук, и система регулирования разрешает такие сайты, как второй рынок, но я отвлекаюсь.]

Я мог бы подумать о некоторых:

  1. Польза для здоровья родителей и родителей в законе
  2. Спонсорство экономичного топлива для езды в офис.
  3. Подарочные карты для случаев, таких как завершение 1, 3, 5 лет службы.

Я действительно мог бы сделать больше предложений здесь.

EDIT: Спасибо всем за ответ. Подводя итог, вот дополнительные вещи, которые мог бы сделать мой HR:

  1. Соответствующий взнос в пенсионный фонд сотрудников при условии, что сотрудник вносит вклад
  2. Финансирование непрерывного образования, профессиональных курсов и т. д.
  3. подписка компании на ACM, IEEE, книги Safari и т. д.
  4. Ваучеры на питание
  5. Членство в спортзалах
  6. Хостинг комнаты отдыха в офисе.
  7. Спот-бонусы
  8. Отключение для кодовых всплесков в распознавании индивидуального вклада
  9. годичный отпуск
125 голосов | спросил 6 revs, 3 users 81%
Fanatic23
1 Jam1000000amThu, 01 Jan 1970 03:00:00 +030070 1970, 03:00:00

30 ответов


58

Платные уроки для всего, что они хотят - программирование, человеческие языки, музыка, искусство и т. д.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
95

Я думаю, что это действительно личное, но мой список.

  • гибкие часы
  • работа с домашними возможностями
  • достаточно возможностей для обучения в рабочее время
  • возможности для участия в конференциях.
  • Лицензия MSDN
  • Бюджет программного обеспечения Фиксированная сумма, на которую работникам разрешено покупать программное обеспечение, без необходимости оправдывать то, в чем они нуждаются. Поэтому они могут купить Resharper или Coderush или инструменты вроде Ndepend для себя.
  • Бюджет книги
  • Время попробовать новые технологии

И с плавательного бассейна и бара, но это очевидно.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
39

Ваше доверие и поддержка

Знание того, что у них есть свобода идти не так, и все равно не уволиться, хорошо.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
30

Поддержка кодовых всплесков

Разработчики хотят время для изучения интересных идей. Если разработчик придумал идею, которая потенциально даст им до 2 недель исследовательского времени, чтобы придумать жизнеспособный прототип.

Понимание заключается в том, что этот кодовый шип для компании и предоставляется в качестве награды за значительную веху или технические достижения.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
23

Онлайн-подписка на книги где-то вроде safaribooksonline.com

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
20

Массажист на месте один день в неделю для массажа персонала.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
15

Периодические поездки в паб /выезд на обед.

Никогда не бывает больно, чтобы выйти во второй половине дня.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
15

Мотивировать людей (и программистов) сложно. Не ожидаемые неденежные вознаграждения за достижения в целом, по-видимому, являются тем, что дает лучшую мотивацию

Некоторые идеи: конференции и хакафоны всегда популярны, а также оплачиваемые курсы и т. д. Общие групповые мероприятия, такие как дегустации, пейнтбол и т. д. также являются хорошим вознаграждением.

Я рекомендовал эту книгу раньше, и я сделаю это снова:)

Диск: Удивительная правда о том, что мотивирует нас

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
14

Четырехдневная рабочая неделя

Люди не оставляют нашу компанию для другой работы, они уходят на пенсию, и это вероятно потому, что через 6 месяцев четырехдневных недель никто не может думать о возвращении к пяти (или более) дням.

(Интересно, что в качестве работодателя вы теряете меньшую производительность, чем вы думаете. Люди планируют назначения своих врачей /стоматологов /учителей /DMV в выходные дни и в конечном итоге используют свое рабочее время для работы.)

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
12

Убедитесь, что у вас есть место, которое разработчики захотят работать. Пропускаете ли вы тест Джоэла ?

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
11

Пенсионные взносы. Все более важно для всех нас, как общества возрастов. Кроме того, все больше и больше, так как ваши программисты стареют.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
11

Бюджет личного набора

Вы выбираете машину, дисплей, O /S, инструменты и т. д., настраиваете, как вам нравится.

Менеджер платит.

Предостережение: должно быть в состоянии все еще выполнить свою работу и не оказать пагубного воздействия на команду (нет воздушных рогов :-) и не может забрать ее домой (постоянно)

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
11

Нельзя сказать, что никто еще не сказал:

  

Вклад в стоимость   членство в местном спортзале.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
8

Бесплатный шоколад

Я предполагаю, что у вас уже есть бесплатный кофе (это вроде обязательно (что обезьяна без арахиса)).

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
8

Прежде чем перейти к мотиваторам, это поможет понять de -мотиваторы. Для меня это:

  • Длинный коммутирует, иногда это факт жизни, но работа должна быть выдающейся, чтобы держать меня там, когда я могу сократить свою поездку пополам. (Длительный коммутируют, по крайней мере, час в час пик).
  • Удушение инноваций или экспериментов. В эту категорию попадают устаревшие и неадекватные инструменты. Очень сложно попытаться выяснить, как затянуть винт молотком, который позолота уже давно изношен.
  • Burnout. Это может быть реальной проблемой, но долгие часы в течение длительных периодов времени будут преследовать хороших людей. То же самое с радикальными изменениями в последнюю минуту, которые всегда кажутся правильными, когда вы думаете, что закончили выпуск.

Итак, для потенциальных мотиваторов для решения этих проблем:

  • Настройки телеуправления для определенного процента недели или в дни снега могут иметь большое значение. Длинный коммутируют достаточно плохо, но один в снегу заставит его взять в два раза больше - достаточно, чтобы не стоило вообще работать, если нет другого варианта.
  • В Google была действительно крутая программа, в которой всем разработчикам было предложено - даже потребовалось - потратить 10% своего времени на личные проекты. Это помогает в инновациях, хороших навыках и возможности опробовать новые инструменты и посмотреть, будут ли они платить за повседневную работу. 10% времени программиста может показаться много, но оно составляет 3 дня в месяц. Некоторые из этих проектов могут стать проектами для компаний, если они кажутся достаточно перспективными. Представьте, что разработчик получает стимул, когда их личный проект получает финансирование компании, и они становятся ведущими.
  • Единственный способ справиться с выгоранием - поддерживать строгий баланс работы /жизни. Если ваши разработчики последовательно вытягивают более 40 часов в неделю, потому что проект требует этого, это проблема планирования. Если разработчик тянет более 40 часов в неделю, потому что они зависимы от работы, это личная проблема, но все равно нужно иметь дело.
  • Что-то, что моя компания делает, это действительно круто, это два раза: вам платят прямое время за все отработанные часы, а если вы работаете более 40 часов, вы можете получить дополнительный отпуск. Я не могу вспомнить пропорции прямо сейчас, но это кумулятивно. Я думаю, что это что-то вроде того, что каждые 5 часов работы сверхурочно, я получаю час дополнительного отпуска. Он предоставляет дополнительный тандемный бонус, когда я должен добавить дополнительные часы.

Еще один мотиватор, о котором я только что подумал:

Плата за членство в фитнес-клубе /клубе по выбору разработчика или за план диеты. Из-за моей собственной вины, я получил много веса за эти годы. Отчасти из-за типа работы, которую я имею, отчасти из-за стресса, а отчасти из-за еды, которую я ел. Я ударил свой порог «сделать или умереть» в октябре прошлого года, присоединился к программе по снижению веса и потерял 60 фунтов (еще 40 до того, как я закончил). Стоимость улучшения моего здоровья высока, но это того стоит. В процессе я стал намного более внимательным на работе, скучаю меньше дней из-за болезни, моя чрезмерная мотивация выше и т. Д. В настоящее время моя компания не способствует потере веса, даже если она им пользуется. Ежемесячная стоимость для меня очень близка к ежемесячной оплате автомобиля. Хотя 100% охват может оказаться невозможным, по крайней мере, какой-то разумный процент действительно поможет.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
7

Еженедельные мини-вечеринки

и дружелюбная атмосфера в офисе.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
7

Что программисты /хакеры хотят больше, чем деньги? Распознавание - вот что прикрутил Geohot вверх:)

Если вы можете включить в свою бизнес-модель правильный вид признания (и награды за достижения), это будет большим шагом вперед.

В противном случае рассмотрим следующее.

Денежные платежи:

  • Black AMEX Card:)
  • 401 (k) Преимущества
  • Акции /платежи по облигациям
  • Роскошные пакеты отдыха
  • Коммутирующие платежи
  • Выплаты /субсидии на питание
  • Прибыль /Бонусы (считается наличными)
  • Оплата высшего образования
    (включая коллегиальные программы, учебные семинары, сертификаты и т. д.)

    Это хорошо, потому что вы можете договориться с ними, чтобы обещать не уходить на определенное количество лет, основываясь на том, сколько переобучения они получают.

Другие преимущества:

  • Парковочные места (если они работают на месте)
  • Скидки на (программное обеспечение, гостиницы, цветы, прокат автомобилей и т. д.)
  • Мне особенно хотелось бы, чтобы мой работодатель разрешил мне приобретать оборудование через учетную запись компании (получать скидки).
  • Аукционы оборудования при замене старого оборудования

    , если вы купите верхнюю часть строки и сделаете новую каждые 2, как и во многих местах, тогда старое оборудование все еще пригодно для использования и во много раз лучше, чем у домашних пользователей.

  • Офисная мебель (возможно, позволяет им выбирать хорошее обновление каждые 2 года)

    первый раз красивый стул, в следующий раз красивый стол, в следующий раз лампа или ковер или растение и т. д .; давая им вариант

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
5

Комната отдыха

(или оплаченное членство какого-либо объекта, предлагающего это)

Что-то с воздушным хоккеем, бильярдным столом, монетами, кросс-тренером /беговой дорожкой, пуансоном, дартс и т. д., рядом с душевой. Это поможет в те времена, когда вам нужно отвлечься, позволить себе разочарование или просто очистить голову.

Конечно, все равно нужно выполнить вашу работу, чтобы работники могли управлять своим временем.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
5

Нет Blackberry

Так что, когда вы выходите из офиса, вы остаетесь в одиночестве - нет вызовов, нет поддерживающих людей, которые не читали ваш отчет /документацию, не имея необходимости читать электронную почту прошлых ночей до встречи 8 утра , и т. д.

Если вы находитесь в роли, которая имеет обязанности по вызову, то общий телефон по вызову в порядке - когда ваша очередь будет по вызову.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
4

Итак, одна из «льгот» на работе, которую я только что начал, - это компания, которая каждую неделю ездит в Costco и запасает холодильник с газетой на 350 долларов и едой на завтрак /обед. Для меня это очень важно. Я могу легко потратить 10 долларов в день на обед и завтрак, так что, по сути, это 200 долларов в месяц для меня. Плюс добавленная выгода, которую я остаюсь в офисе, поэтому, возможно, я мог бы поесть за своим столом и быть продуктивным во время обеденного перерыва.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
3

Многие вещи уже упоминались, поэтому добавим следующее:

  • Бесплатный кофе и напитки
  • Некоторые опции закуски
  • Хорошее место для кухни, чтобы встретиться и пообщаться.

У нас было это на моей старой работе, и я не понимал, насколько важны бесплатные напитки и кофе, пока у меня его больше не было. Это - это финансовая выгода, хотя и умная, но в основном это показывает, что вам все равно. У нас также была корзина фруктов, доставленная два раза в неделю.

Что касается кухонного пространства, то здесь ваши разработчики встречаются для кофе и напитков, и именно здесь они либо просто пообщаются, либо в итоге получат продуктивные дискуссии. Мы на самом деле переместили доску на кухню, потому что поняли, что там были некоторые полезные технические обсуждения.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
2

Возьмите свою команду в бар раз в неделю, первый раунд на вас.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
2

Возьмите команду в местный паб в первую пятницу каждого месяца, первый раунд в компании.

Каждое утро в пятницу утром предлагается набор меню завтрака, чтобы люди могли выбирать между здоровым и не очень здоровым, но не позволяющим принимать душ в шоколаде, - нормально?

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
2

Только рабочая среда результатов:

http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
2

Вот что делает моя компания:

  • Ежемесячные «экскурсии», где компания платит до 30 долларов США, чтобы делать то, что люди принимают, пока группа будет> 5. (Обычно он собирается есть, боулинг, мы даже сделали пивной выбор).
  • Каждые две недели мы обедаем и учимся, в которых компания предоставляет нам пиццу и приезжает гость, учит нас чему-то новому.
  • Бесплатные закуски здоровые и всегда всегда доступные
  • Довольно гибкие часы (если вы очистите его с помощью менеджера)
  • Микшеры со всем техническим отделом каждый квартал (все от напитков до еды покрыто)
  • Открытая офисная среда, нет кубов, нет офисов. (Я считаю это полезным, потому что мне это очень понравилось!)
ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
2

Больше базового отпуска. У. США работодатели имеют тенденцию давать 2 недели, что смешно; в этой сумме вы, вероятно, теряете деньги при выгорании. Поднимите его до 4 недель или более. (Я думаю, что в большинстве стран Европы 5 + недель является стандартным.)

Возможно, вы не считаете это «финансовым», но большинство работодателей считают его финансовым из-за

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
2

Уважайте, лучшие программисты, которых я знаю, гордятся своей работой, вы можете сохранить их просто, убедившись, что у них есть хорошие возможности для решения проблем, которые возникают у них утром, и держать их в ночное время.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
1

Это очень важная тема, но ответ очень субъективный . Здесь очень много хороших предложений, но это может быть не то, что вы ищете.

Я считаю, что лучше всего иметь достаточно открытую культуру, чтобы можно было спросить людей о честном ответе, что мотивирует их . Это настолько индивидуально, что создание общего «одного подходит всем» может не сработать.

Отвечаю, что вы стремитесь дать «персонализированную мотивационную среду». Следовательно, оставьте новшество своим сотрудникам. :)

UPDATE: С «персонализированной мотивирующей средой» я имею в виду, что каждый человек будет иметь множество условий, которые они хотели бы. Возможно, условия были бы более подходящими, чем среда.

UPDATE2: Итог заключается в том, что любое предложение, которое появляется здесь, не подходит для всех, что, я думаю, печально. Лучше спросить каждого сотрудника.

А, заключающийся в том, что я предлагаю, и конкретный идеал может состоять в том, чтобы спросить себя, сколько денег вы готовы инвестировать в эти инновационные идеи, а затем спросите людей, как они хотят его получить: деньги, курс, шоколад или что-то еще.

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
1

Хотя это не «безналичные финансовые выгоды», вы могли бы (если вы уже этого не сделали):

  • Отменить дресс-код для позиций, которые не требуют личного контакта с клиентами.

  • Предоставьте сотрудникам возможность выбирать свои собственные инструменты за счет создания единой рабочей среды или выгодных сделок. При необходимости установите бюджет.

  • Создайте проводящую и приятную физическую среду для работы: отдых, коммунальные, социальные и рабочие зоны с достаточным пространством для каждого сотрудника.

  • Предоставьте сотрудникам возможность устанавливать и работать над собственными значимыми целями и выбирать способы их достижения в контексте работы. «Предоставление возможности» означает предоставление необходимого времени, ресурсов и поддержки внутри компании. «Собственный» означает отсутствие вмешательства со стороны руководства.

  • Используйте личный помощник, который позаботится о ваших личных поручениях вашего персонажа: бронировании билетов, отпусках, ресторанах, гостиницах и встречах врачах, отправке почты, доставке автомобилей на обслуживание, стирке в химчистки и химчистке, организация валидации автомобиля на сайте, покупая цветы для супругов и т. д.

Другие упоминали, и я решительно поддерживаю:

  • гибкое рабочее время

  • субсидируемые блюда

  • субсидированный коммутируемый

  • бюджет на обучение, оплаченный за любые даже не связанные с работой курсы и конференции

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02
1

Вот отличное видео о последствиях компенсации программиста:

RSA Animate - Drive: удивительная истина о том, что мотивирует нас: http://www.youtube .com /смотреть? v = u6XAPnuFjJc

ответил Basile Starynkevitch 20 AM000000110000000231 2015, 11:49:02

Похожие вопросы

Популярные теги

security × 330linux × 316macos × 2827 × 268performance × 244command-line × 241sql-server × 235joomla-3.x × 222java × 189c++ × 186windows × 180cisco × 168bash × 158c# × 142gmail × 139arduino-uno × 139javascript × 134ssh × 133seo × 132mysql × 132