Старшие инженеры: вернитесь к кодированию?

Это вопрос инженеров с опытом более 20 лет, но это вопрос для всех, поскольку он связан с развитием карьеры.

Я нахожусь на удивление долгим поиском работы, и проблема заключается в том, что работодатели не будут принимать меня как кодера. Да, я много делал, имел свою собственную компанию, продавал ее слишком рано и т. Д. Но мир всегда нуждается в производительных рабочих, а мои навыки актуальны и острые. На рынке, в котором я нахожусь, есть меньше открытий для людей старшего возраста, и я не возражаю, если я смогу найти место для участия. Каковы ваши мысли относительно управления карьерой, который готовит 40-50-летнего для внезапного срыва карьеры?

31 голос | спросил Thomas McNamee 6 MarpmTue, 06 Mar 2012 20:37:29 +04002012-03-06T20:37:29+04:0008 2012, 20:37:29

5 ответов


27

Одним словом, консалтинг.

Если у вас есть знания о домене и вы можете войти, решить сложные проблемы или реализовать точное решение, в котором они нуждаются, вы можете поручить им руку и ногу за потраченное на нее время. Им потребовались бы месяцы, чтобы все это было холодно.

Но получение нанятого в качестве консультанта обычно зависит от того, кто вас знает, поэтому все консультанты являются либо a) людьми, которые были в отрасли на протяжении десятилетий, б) людьми, которые работают в консалтинговом агентстве, которое обслуживал отрасль на протяжении десятилетий, или c) чей-то зять.

Недостатки в том, что может быть намного больше путешествий, иногда есть обида от местных жителей, и вы всегда находитесь в этой начальной стадии первого впечатления. Консультанты могут быть похожими на кочевых цыган, которые ищут следующее сладкое место. Это может быть с точки зрения промышленности, технических навыков или физического местоположения. Жизнь на дороге может быть жесткой. (И я знаю парня, который летит из Айовы во Флориду каждые выходные, это один из тех, кто попутно ездит). Вы можете увидеть множество магазинов кода, и я слышал, что они не всегда рады, что другие люди приходят на работу. В другое время вы их спаситель, сходящий с божественными решениями и изгоняющий зверя, которые их поражают. Редко вы располагаетесь в одной компании достаточно долго, чтобы быть комфортным, и даже если вы были там годами, вы все равно можете быть «просто» подрядчиком.

ответил Philip 6 MarpmTue, 06 Mar 2012 21:22:59 +04002012-03-06T21:22:59+04:0009 2012, 21:22:59
12

Я был бы осторожен, сколько не-программирующего контента вы добавляете в свое резюме и пытаетесь ограничить его настолько, насколько сможете, чтобы иметь отношение к разработке программного обеспечения.

ответил CFL_Jeff 6 MarpmTue, 06 Mar 2012 20:43:20 +04002012-03-06T20:43:20+04:0008 2012, 20:43:20
9

Мне нравится футбольная аналогия. Ты похож на опытного линеек в НФЛ. Ты действительно хорош в своей работе, но стоишь много. Команда считает, что они могут получить достаточную производительность от кого-то молодого за меньшие деньги, и производительность будет достаточно хорошей. Вы в основном высоко цените рынок с большим опытом. Рабочие места становятся немного сложнее найти, но есть кто-то, кто заплатит вам.

ответил jmq 6 MarpmTue, 06 Mar 2012 20:44:36 +04002012-03-06T20:44:36+04:0008 2012, 20:44:36
8

Мой первый ответ такой же, как у Филиппа: консалтинг. Я сделал это, наслаждался проблемами и нашел, что я по-прежнему предпочитаю традиционную занятость.

Мой второй ответ - стратегия, которую я нашел полезной, чтобы держать руку в развитии, даже после 33 лет. Назовем этот «внутренний консалтинг». Я взаимодействую с клиентами, продажей, маркетингом, техническими командами и управлением на уровне С, говорю на языке каждой группы и узнаю, что важно для каждой группы. Я часто нахожусь в положении, чтобы предлагать идеи, которые имеют потенциальную ценность для компании, а также преодолевать цели каждой группы. Эти идеи обычно требуют разработки доказательства прототипа концепции. Время проекта варьируется от дня до ~ 12 месяцев. Я никогда не нахожусь в критическом развитии пути и больше не возглавляю команду разработчиков, но мне нужно начинать разработку концепции. Этот пост-старший инженер может быть не для всех. Тем не менее, он работает для меня и предоставляет ценность моему работодателю.

С точки зрения конкретного совета стать «внутренним консультантом»:

  1. Слушай. Послушайте еще. Повторение. Узнайте, что важно для людей.
  2. Не привязывайтесь к понятиям, мнениям и amp; идеи, которые у вас могут быть.
  3. Будьте готовы решать «невозможные» задачи.
  4. Быстро освоить что-либо .
  5. Объявить провал как неотъемлемую и необходимую часть любого процесса.
  6. Будьте готовы выглядеть глупо, задавая вопросы.
  7. См. № 1.
ответил David Pointer 7 MaramWed, 07 Mar 2012 01:47:52 +04002012-03-07T01:47:52+04:0001 2012, 01:47:52
1

Возраст - очень реальная проблема. Ходят слухи, что если вы добры, вам не нужна помощь в поиске работы. К сожалению, антидискриминационные законы иногда затрудняют поиск работы в некоторых странах, поскольку никто не хочет нанимать кого-то, кого они не могут уволить.

Некоторые мысли:

1) Вернитесь к довольным клиентам и предыдущим работодателям.

2) Поставьте себя в качестве независимого консультанта.

3) Ищите способы, которыми ваш опыт не-программирования может дополнять ваши технические навыки.

4) Найдите место, которое может получить ценность из ваших 20-ти летних контактов.

ответил MathAttack 11 MaramSun, 11 Mar 2012 00:32:48 +04002012-03-11T00:32:48+04:0012 2012, 00:32:48

Похожие вопросы

Популярные теги

security × 330linux × 316macos × 2827 × 268performance × 244command-line × 241sql-server × 235joomla-3.x × 222java × 189c++ × 186windows × 180cisco × 168bash × 158c# × 142gmail × 139arduino-uno × 139javascript × 134ssh × 133seo × 132mysql × 132