Rookie или опытный Pro [закрыт]

Я собираюсь начать собеседование для открытой позиции UX. У меня есть резюме новичков и профессионалов. Просто интересно о ваших переживаниях. Пойти с новичком? или Pro?

Новобранец я могу плесенить и не должен отучивать вредные привычки. Про может работать быстрее. Новичок может быть более энергичным.

Мысли?

11 голосов | спросил Glen Lipka 7 62009vEurope/Moscow11bEurope/MoscowSat, 07 Nov 2009 02:20:15 +0300 2009, 02:20:15

4 ответа


7

Несколько мыслей

Ключом является получение лучшего UX Professional, который вы можете себе позволить. На протяжении многих лет я брал интервью и занимался как новичками, так и опытными профессионалами UX, и одна вещь, которая всегда раскачивала его для меня, - это то, насколько они мотивированы - не к компании, а к их профессии.

Что они делают в копье? Что они написали о предмете? Как их работа (даже если она ограничена) встает?

Новобранец нуждается в поддержке - можете ли вы или опытный член команды дать им это? Если нет (я лично считаю), это несправедливо по отношению к ним на столь раннем этапе их карьеры - если только они не являются супермотивированными.

С установленным профессионалом ваша организация имеет дополнительное преимущество в том, чтобы научиться новым вещам из своих предыдущих ролей. Является ли ваша организация восприимчивой к этому или они должны быть полностью ассимилированы в вашу организационную культуру?

(как сказано в предыдущих ответах). Интервью, но делайте это с широко открытыми глазами о том уровне поддержки, который вам нужен, чтобы совершить свое учащееся в обучении и своей приверженности изменениям в вашей организации.

Matt

ответил Matt Goddard 8 72009vEurope/Moscow11bEurope/MoscowSun, 08 Nov 2009 01:14:39 +0300 2009, 01:14:39
6

Я бы, конечно, общался с обоими из них. Кто-то должен нанять новичков, чтобы они стали профессионалами, но я думаю, что решение в конечном итоге сводится к вашим конкретным потребностям. Если вы хотите, чтобы кто-то приносил определенные навыки в таблицу, то профессионал мог бы быть правильным выбором. Если вы ищете силу для человека, новобранец может удовлетворить ваши потребности с более низкой зарплатой, и вы также получите удовлетворение от оказания помощи новому профессионалу. Новобранец может также подумать о вещах по-другому и бросить вызов статус-кво немного больше, и это, безусловно, будет полезно.

ответил 7 62009vEurope/Moscow11bEurope/MoscowSat, 07 Nov 2009 02:59:31 +0300 2009, 02:59:31
5

полностью зависит от ваших потребностей и amp; доступность.

a) Нужна ли кому-то ударить по земле и работать самостоятельно? Да, тогда нанять профессионала.

ИЛИ

b) Есть время, чтобы лелеять, наставник, контролировать новобранец? да, тогда нанять их.

Я всегда хочу нанимать новобранец, но если у вас нет подходящего времени для поддержки и наставничества, то найма новичков для работы pro нечестна для новичков (или ваших клиентов).

в моем опыте, если вы думаете об этом таким образом, выбор обычно довольно ясный.

ответил 10 22009vEurope/Moscow11bEurope/MoscowTue, 10 Nov 2009 14:40:27 +0300 2009, 14:40:27
2

Это зависит от ситуации.

Если вам нужно закончить проект с очень сильными ограничениями времени или есть некоторые другие огромные риски, то наверняка вы лучше нанимаете профессионала. Если вы ищете кого-то, чтобы долго работать, тогда, возможно, лучше развить новобранец.

И я полностью согласен с Эваном: интервью с обоими.

ответил 7 62009vEurope/Moscow11bEurope/MoscowSat, 07 Nov 2009 11:40:55 +0300 2009, 11:40:55

Похожие вопросы

Популярные теги

security × 330linux × 316macos × 2827 × 268performance × 244command-line × 241sql-server × 235joomla-3.x × 222java × 189c++ × 186windows × 180cisco × 168bash × 158c# × 142gmail × 139arduino-uno × 139javascript × 134ssh × 133seo × 132mysql × 132