Как узнать, существует ли у компании безумная политика [закрыта]

Когда вы проводите собеседование для работы, есть ли еще тонкий, но точный способ узнать, есть ли у них безумные политики, такие как «без открытого источника» или «без установки программного обеспечения без разрешения», «не обновлять программное обеспечение, пока оно не потеряет поддержка "или" нет посещенных блогов "?

28 голосов | спросил JoelFan 4 42010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowThu, 04 Nov 2010 20:45:25 +0300 2010, 20:45:25

10 ответов


40

Я не думаю, что вы можете быть слишком тонким, вы можете спросить:

«Последнее место, в котором я работал, использовало некоторые библиотеки с открытым исходным кодом - я нашел это полезным, поскольку мне удалось вникать и исправлять проблемы напрямую, а не ждать, пока поставщик вернется ко мне. Я также могу понять, что быть юридическими проблемами при использовании таких библиотек, есть ли у вас политика? »

«Я предполагаю, что наши машины ухаживают за помощью в какой-то технической поддержке? Каков процесс, который мне пришлось бы пройти, если бы мне пришлось установить (например) надежный бесплатный текстовый редактор, который поддерживает кодировку Hex?»

«Я очень увлечен своим ремеслом, и я постоянно в курсе моих светил в моей области. Какова политика посещения веб-сайтов, связанных с работой, таких как блоги технологий Oracle и т. д.?»

ответил Martijn Verburg 4 42010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowThu, 04 Nov 2010 20:53:13 +0300 2010, 20:53:13
16

Это вопросы, которые вы можете задать в конце интервью, когда интервьюер обычно спрашивает: «У вас есть какие-то вопросы для меня».

Просто попробуйте и произнесите их так, чтобы вопрос касался задания, на которое вы претендуете. Например, я мог бы рассказать о таких вопросах, как:

  • Есть ли у компании мнение об использовании программного обеспечения с открытым исходным кодом?
  • Какова политика компании в отношении установки пользовательского программного обеспечения? Например, я использую XXX, который помогает мне ускорить разработку.
  • Используете ли вы фильтр веб-контента? Я спрашиваю, потому что последнее место, в котором я работал, было тем, что сильно ограничивало мои исследовательские возможности.
ответил Rachel 4 42010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowThu, 04 Nov 2010 20:57:36 +0300 2010, 20:57:36
7

Некоторые компании имеют в целом ужасные культуры и часто распространяются на наличие ужасных условий для разработки программного обеспечения. Я думаю, что здесь есть три вопроса.

  1. Что такое культура компаний?
  2. Как эта культура распространяется на разработку программного обеспечения в этой компании?
  3. Предполагая, что вы проводите собеседование для определенной команды, насколько подобной или иной является их культура?

В первой части я прошу

  1. Помогает ли ИТ-отдел управлять машинами разработчика так же, как они управляют всем другим компьютером?
  2. Каковы правила принятия новых технологий или нового программного обеспечения?

Для второй части:

  1. Насколько стандартизирована среда разработки?
  2. Могут ли разработчики попробовать новые инструменты и новые технологии для ознакомления с остальной частью команды?
  3. Какие существуют ограничения?

Для последней части попросите других разработчиков

  1. Какие блоги вы читаете?
  2. Какие блоги и веб-сайты вы рекомендуете?

В каждом случае вопросы на краях, и ответ, скорее всего, будет более честным.

ответил sal 4 42010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowThu, 04 Nov 2010 21:04:03 +0300 2010, 21:04:03
6

Я бы спросил, считается ли интернет ресурсом, например, переполнением стека, или если существует ограниченная политика использования Интернета.

Я бы посетил https://www.glassdoor.com , чтобы узнать все, что мог, о компании .

Я бы спросил инженеров об их обычном дне.

ответил wheaties 4 42010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowThu, 04 Nov 2010 20:57:58 +0300 2010, 20:57:58
6

Получите шанс встретиться со своими существующими разработчиками. То, что человек или менеджер HR считает, что политика и как она работает на местах, часто различны. Это все вопросы, которые я задал бы кому-то с похожим описанием работы своему собственному, not боссу.

С другой стороны, боссы и HR-типы обычно понимают, что корпоративная культура важна, и чтобы позволить потенциальному найму несколько часов соприкасаться со своей командой, чтобы убедиться, что это похоже на правильную посадку, снижает риск для вас и для них .

ответил HedgeMage 4 42010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowThu, 04 Nov 2010 21:01:19 +0300 2010, 21:01:19
2

Первое в первую очередь - спросите все, о чем вы беспокоитесь, не оставляйте ничего предположениям. Я не могу это подчеркнуть - однажды я подумал, а потом пожалел об этом.

Во-вторых, и это (IMHO) очень важно: спросите их, можете ли вы ходить по офисам компании.

Наблюдайте за людьми, которые там работают. Если что-то не так, вы «просто знаете». Часть этого исходит от подчеркнутых людей, которые выпускают всевозможные феромоны, а другая часть происходит из-за необъяснимой тишины, одного из видов дерева, измельченного в форресте, в котором нет никого, кто мог бы услышать звук его падения .

ответил Jas 4 42010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowThu, 04 Nov 2010 22:27:39 +0300 2010, 22:27:39
2

Рассмотрим набор более прямых вопросов после , и вы сделали предложение. Не нужно грубить, но если у вас есть какие-то проблемы ...

ответил JeffO 4 42010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowThu, 04 Nov 2010 23:56:44 +0300 2010, 23:56:44
1

Из моего опыта работы в сфере ИТ в крупных компаниях (банки, страхование и т. д.)

«нет открытого источника», - это, во всяком случае, безумная политика. В зависимости от лицензии OSS этот вид вполне допустим. Экономия денег (до разумного предела) обычно не является большой проблемой, так как каждый проект имеет бюджет и до тех пор, пока вы можете в него вписаться.

«без установки программного обеспечения без разрешения» - это очень важно для поддержки инфраструктуры, безопасности и юридической перспективы. например Установка wirehark может привести к увольнению.

"не обновлять программное обеспечение, пока оно не потеряет поддержку" - зависит от того, какое программное обеспечение. Если он все еще использует VS 2003/2005 для команды разработчиков, да. Если вы говорите об обновлении 10000 рабочих столов с XP до Windows 7 и Office 2010, то нет. Это требует обоснования бизнеса.

«нет посещенных блогов»? - Да, это плохая политика.

ответил softveda 8 12010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowMon, 08 Nov 2010 13:22:08 +0300 2010, 13:22:08
1

Лучший способ, который я нашел, - либо откровенно спросить, вставить его очень вежливо и непринужденно, и попросить показать его в офисе - не соглашаться на то, что вас ведут к конференц-зал, а затем провести там все интервью.

Если компания не хочет показывать вам, скорее всего, они что-то скрывают, и вы должны остерегаться. Конференц-зал всегда наполнен «корпоративным BS» и заставляет компанию выглядеть потрясающе, с множеством наград и очень шикарным видом, но выглядит обманчиво, и единственная цель конференц-зала - дать иллюзию величия.

Кроме того, попросите поговорить с потенциальными сотрудниками в течение минуты или двух (а не надзиратели, хотя вы тоже должны с ними разговаривать), и протягивайте их вместе с ними. Спросите, какие инструменты с открытым исходным кодом они используют на работе, спросите, какие ссылочные сайты они используют на работе, если они застряли (например, Stackoverflow), спросите, какие блоги они читают первым делом с утра (двойной вопрос здесь: вы спрашиваете, они постоянно обновляются, а также спрашивают, «устраиваются ли они утром» с кофе и быстро читают блоги разработчиков, прежде чем начинать код), что-то вроде этого. Опять же, не позволять разговаривать с другими разработчиками - это красный флаг, и, поговорив с потенциальным сотрудником, вы можете собрать общую культуру - если человек постоянно смотрит вниз и бормочет, а не заинтригован, или если вы пройдете через ряды кубов вообще не разговаривают, просто группа зомби, печатающая на клавиатурах, все это большие красные флаги, которые, хотя культура не может быть «безумной», очень токсичны.

ответил Wayne Molina 3 PM000000100000000231 2011, 22:39:02
0

GlassDoor и Jobitorial - это два варианта для такого типа интеллекта.

Другой стратегией может быть посещение локальных групп пользователей и поиск людей, работающих в компании, и привлечение их к разговору. Скажите им, что вы планируете обратиться туда и задать им вопросы.

ответил JohnFx 4 42010vEurope/Moscow11bEurope/MoscowThu, 04 Nov 2010 21:14:27 +0300 2010, 21:14:27

Похожие вопросы

Популярные теги

security × 330linux × 316macos × 2827 × 268performance × 244command-line × 241sql-server × 235joomla-3.x × 222java × 189c++ × 186windows × 180cisco × 168bash × 158c# × 142gmail × 139arduino-uno × 139javascript × 134ssh × 133seo × 132mysql × 132