Какое должно быть достаточное количество времени в интервью, прежде чем отклонять кандидата? [закрыто]

В качестве участника технических интервью вы часто сталкиваетесь с кандидатами, у которых есть все требуемые образовательные квалификации, навыки и уровень опыта по резюме, но старайтесь отвечать даже на самые основные вопросы.

В идеале, технические интервью должны пытаться проверить разные аспекты кандидата и проверить их на различные навыки. Таким образом, если кандидат замешкает один аспект, нужно проверить другие, прежде чем приступать к выводу. Но часто, если кандидаты колеблются по первым нескольким вопросам, красный флаг быстро поднимается.

Какое, на ваш взгляд, должно быть минимальное время, проведенное с кандидатом, прежде чем делать им доступ к своим навыкам и пригодности для работы?

6 голосов | спросил Danish 3 MarpmThu, 03 Mar 2011 17:41:22 +03002011-03-03T17:41:22+03:0005 2011, 17:41:22

9 ответов


19

По моему опыту, для них достаточно 20 минут, чтобы положить их ногу в рот. Я по обе стороны от этого.

Хорошая вещь в том, чтобы перетащить ее с еще несколькими вопросами, чем вы считаете необходимыми, заключается в том, что они будут знать, что они не подходят для позиции.

Например, если вы говорите «реализуйте пример полиморфизма на доске», и они говорят «ummm ... Полли, кто?», они не уйдут, сказав: «Меня не наняли, m [insert race /age /sex /etc here] ". Они будут знать, что они безоговорочны.

Это также помогает им узнать, каковы их недостатки, поэтому они могут продвигать свою собственную карьеру (возможно, не вашу цель, но это побочный эффект, о котором я думал, что должен упомянуть).

ответил davidhaskins 3 MarpmThu, 03 Mar 2011 17:53:28 +03002011-03-03T17:53:28+03:0005 2011, 17:53:28
5

Короткий ответ: 1 час.

У нас есть стандартное 1 час личного интервью (которое происходит после того, как они прошли два экрана телефона), которые мы используем, чтобы начать день интервью. Если они не пройдут мимо этого, мы не продолжим участие в собеседовании с личностью /культурой /обедом - нет смысла тратить время интервьюируемого или наше, если они не соответствуют техническим требованиям.

С технической точки зрения, если они не могут ответить на первый вопрос в техническом интервью (очень простая проблема программирования на доске), то остальная часть интервью (возможно) бессмысленная. Но час все равно запланирован, поэтому я всегда им отвечаю на полный набор вопросов. В очень редких случаях человек в конечном итоге оправится от плохого старта и действительно хорошо справляется с более поздними вопросами и даже возвращается и правильно отвечает на ранние вопросы. Эти случаи составляют несколько потерянных часов.

ответил E.Z. Hart 3 MarpmThu, 03 Mar 2011 18:23:19 +03002011-03-03T18:23:19+03:0006 2011, 18:23:19
5

Старайтесь не принимать окончательных решений до конца интервью. Они могут начать с грубого, но в конце есть отличные ответы.

Очевидные исключения были бы, если бы они были безумными безумиями или что-то в этом роде ...


Update:

Я полагаю, что если они явно дисквалифицируют себя, демонстрируя полную нехватку квалификаций, которые ничего не могут компенсировать, это также может быть хорошим временем для завершения интервью. Пример:

    интервьюер: Как долго вы работаете с .NET?
    кандидат: Я на самом деле никогда не работал в .NET.
    интервьюер: Гм, вы понимаете, что это позиция разработчика .NET?
    кандидат: Да.
    интервьюер: ... У вас есть опыт работы с .NET-подобным?
    кандидат: не совсем, нет.
    [прощай и т. д.]
ответил FrustratedWithFormsDesigner 3 MarpmThu, 03 Mar 2011 17:46:17 +03002011-03-03T17:46:17+03:0005 2011, 17:46:17
3

Я знаю, кажется излишним, но, что вы подразумеваете под «Основными вопросами»?

Например, «Запись примера рекурсивной функции», «Запись примера взаимной /непрямой рекурсивной функции» может быть «Заданием базового программирования».

Я применил и то, и другое не получилось. один, первый раз.

Также случается, что вам может понадобиться программист на C #, вы найдете Java-программиста и звоните ему на собеседование, а когда вы делаете «Основные вопросы C #», кандидат может потерпеть неудачу.

Итак, вы можете принять во внимание, что опытные люди могут не выполнить некоторые «Основные вопросы», поэтому лучше сказать «Сколько основных вопросов?» вместо «Сколько времени применение основных вопросов ; -)

ответил umlcat 4 MarpmFri, 04 Mar 2011 23:15:33 +03002011-03-04T23:15:33+03:0011 2011, 23:15:33
2

Попробуйте объективно взглянуть на ваших кандидатов до конца. На что они ответили? С чем они столкнулись?

В зависимости от позиции, на которую они претендуют, постарайтесь свести «умные» вопросы к минимуму. Если его работа потребует от него создания отчетов из БД (младшая должность), не бросайте ему вопросы, требующие передового знания математики.

Иногда речь идет о найме тех, кто проявляет страсть и готовность учиться.

ответил 3 MarpmThu, 03 Mar 2011 17:54:27 +03002011-03-03T17:54:27+03:0005 2011, 17:54:27
1

Я думаю, что один час достаточно справедлив. Потому что, если вы делаете это слишком коротким, это кажется пустой тратой времени для обоих людей, я имею в виду, что иногда у людей действительно начался серьезный старт, но если они продолжаются через час и все еще плохо работают ... хорошо, тогда вы знайте, что пришло время.

ответил 3 MarpmThu, 03 Mar 2011 18:36:39 +03002011-03-03T18:36:39+03:0006 2011, 18:36:39
1

Я был однажды отклонен в интервью менее чем за 10 минут. Интервьюер был достаточно откровенен, чтобы упомянуть, что он не нашел меня в хорошей форме.

В ретроспективе я благодарю его за это. В конечном итоге компания наняла «График физики» для работы, у меня была компьютерная наука.

Если вы являетесь участником дискуссии, и вы знаете, что то, что вы ищете, не в этом кандидате, будьте заранее об этом без обиняков. Перетаскивание в игру, где обе стороны готовы проиграть, - это довольно плохое место для входа. Вам не нужно часа, чтобы это решить, но не спешите с решением. Проверка ответов на несколько основных вопросов должна быть достаточно хорошей.

Это может быть гораздо более вредным для морального духа кандидата, если он или она будет отклонен после 8 раундов, чем после одного.

ответил Fanatic23 3 MarpmThu, 03 Mar 2011 18:52:25 +03002011-03-03T18:52:25+03:0006 2011, 18:52:25
1

Зависит от того, как структурирован процесс собеседования.

Если вы находитесь на экране телефона с кем-то, и у них возникают проблемы, тогда, возможно, просто переключитесь на более простые вопросы или дайте им еще один, прежде чем обернуть вещи и сказать, что вы будете на связи. Как правило, они не должны длиться долго, поэтому у вас есть преимущество в том, что вы можете закончить его изящно, чтобы никто не чувствовал, что они были категорически отвергнуты.

Если вы проводите личные беседы, все становится немного сложнее, поскольку вы должны убедиться, что ваше время не пропало даром, а также кандидаты, поскольку они могут отчитываться о своих впечатлениях от интервью, которые могут отключить другого кандидата что вы можете захотеть. Если у вас запланировано многодневное интервью с несколькими людьми, то время перерыва на обед может быть хорошим временем, так как это даст некоторым интервьюерам время коснуться базы и дать свои ранние впечатления. Если кандидат заранее знает, что вы можете закончить все после обеда, тогда они не должны слишком сильно забирать вещи, и если вы заплатите за их обед, это немного смягчит ситуацию.

Если у вас меньше, чем в день интервью, выстроились в очередь (то есть перед обедом или после обеда), то это действительно зависит от того, как они делают во время процесса собеседования и какие позиции у вас открыты. Если кто-то проводит собеседование на позиции среднего уровня, но у вас есть младшая позиция, открытая, они кажутся хорошими во всех отношениях, они могут по-прежнему принимать предложение о работе, если вы предложите одно предложение, и в этом случае, возможно, имеет смысл продолжить интервью, но отрегулируйте вопросы.

Если они плохо работают из-за технических проблем,

ответил rjzii 4 MarpmFri, 04 Mar 2011 23:55:50 +03002011-03-04T23:55:50+03:0011 2011, 23:55:50
0

Обычно я начинаю с коротких рук на тесте (5-10 минут), пишущего простой код, и немного поговорю с кандидатом о проектах, в которых он участвовал, чтобы посмотреть, может ли он выражать себя в другом чем писать код. Обычно это занимает 20 минут (для неквалифицированных кандидатов) и 1-1,5 часа (для хороших кандидатов).

Я нашел почти 1 к 1 корреляцию между способностью кандидатов обрабатывать тест написания кода, его способность выражать себя позже, поэтому я обычно принимаю решение о продолжении интервью очень быстро.

ответил Miki Watts 3 MarpmThu, 03 Mar 2011 18:36:50 +03002011-03-03T18:36:50+03:0006 2011, 18:36:50

Похожие вопросы

Популярные теги

security × 330linux × 316macos × 2827 × 268performance × 244command-line × 241sql-server × 235joomla-3.x × 222java × 189c++ × 186windows × 180cisco × 168bash × 158c# × 142gmail × 139arduino-uno × 139javascript × 134ssh × 133seo × 132mysql × 132